Für Fach- und Führungskräfte auf Jobsuche
Finden Sie als qualifizierte Fach‐ oder Führungskraft Ihren neuen Traumjob durch das beste Karriere‐Coaching Deutschlands, und das
100% vom Arbeitsamt finanziert!
Lassen Sie sich beraten und erhalten Sie Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, mit vollumfänglicher staatlicher Förderung.
Warum heutzutage die Mehrheit der erfahrenen Fach- und Führungskräfte mit Headhuntern, Jobportalen und ihrem Netzwerk KEINEN (!) neuen Job finden…
Sie machen alles „richtig“ – und trotzdem
passiert nichts.
Sie sind Fach- oder Führungskraft.
Sie haben jahrelang Verantwortung getragen, Ergebnisse geliefert, Teams geführt.
Sie wurden entlassen und sind die Sache pragmatisch angegangen:
Lebenslauf aufpoliert, Bewerbungen rausgeschickt, LinkedIn-Profil aktualisiert.
Sie haben alte Kontakte angeschrieben, sich bei Headhuntern gemeldet, auf Jobbörsen registriert.
Sie dachten: Mit meiner Erfahrung und meinem Netzwerk wird das nicht lange dauern.
Und trotzdem stehen Sie gerade an diesem Punkt:
Jobbörsen bringen nichts.
Sie schicken Bewerbung nach Bewerbung, optimieren Ihren Lebenslauf, passen das Anschreiben an. Und dann: Stille. Keine Absage. Kein Feedback. Nicht mal ein automatisches 'Nein'. Als wären Sie unsichtbar.
Ihr Lebenslauf landet im Papierkorb.
Ihr Lebenslauf zeigt 20 Jahre Erfahrung, Verantwortung und Ergebnisse. Und er liegt irgendwo in einem System — ungelesen, ungefiltert, unbewertet. Zwischen hundert anderen PDFs. Niemand sieht ihn. Niemand ruft an.
Headhunter antworten nicht mehr.
Derselbe Headhunter, der Sie vor drei Jahren noch aktiv umworben hat, antwortet nun nicht mehr. Kein "passt gerade nicht". Kein "melden Sie sich in drei Monaten". Nichts. Sie werden behandelt wie ein Neuling, nicht wie eine Führungskraft.
Der Markt hat sich verändert. Die alten Regeln gelten nicht mehr.
Früher hat Ihr Lebenslauf für sich gesprochen. Heute funktioniert das nicht mehr.
Unternehmen entscheiden anders. Die besten Positionen tauchen nie auf Stepstone auf sondern werden im Hintergrund vergeben, über Netzwerke und Kontakte, zu denen Sie keinen Zugang haben.
Was passiert, wenn Sie trotzdem weitermachen wie bisher?
Sie schicken Bewerbungen, die niemand liest.
Sie verlassen sich auf Kontakte, die selbst auf Jobsuche sind.
Sie verlieren einen Monat nach dem anderen und am Ende auch das Vertrauen in sich selbst.
Wie Sie auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt eine neue
Stelle finden, mit der Sie langfristig zufrieden sein können...
Die Lösung: positionieren Sie sich mit dem besten Karriere-Coaching Deutschlands
und bekommen Sie Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt!
Was normale Jobsuche von unserem Karriere-Coaching unterscheidet:
Normale Jobsuche
Sie schreiben Bewerbungen & warten
Sie hoffen auf Jobbörsen
Sie fragen Kontakte, die selbst suchen
Sie sind komplett auf sich allein gestellt
Karriere-Erfolgsinstitut
Sie lernen, sich strategisch neu zu positionieren
Sie Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt
Sie werden als Experte, nicht als Bittsteller wahrgenommen
Sie werden von einem Top-Beraterteam unterstützt
Was unsere Kunden sagen
Das verändert sich bei Top-Arbeitskräften, wenn Sie sich bei Ihrer Jobsuche auf uns verlassen:
Ulrich Rössing
Bereichsleiter Bau- und Immobilienbranche
„Wir haben gemeinsam meine Stärken und Schwächen rausgearbeitet – und meine Bewerbungsunterlagen attraktiver gestaltet ... Es geht gar nicht nur ums Karrieremachen – auch wer sich aus einer vorhandenen Position weiterentwickeln will, profitiert davon."
„Ich würde die Zusammenarbeit all denen empfehlen, die eine neue Verwendung suchen, einen neuen Karriereschritt machen wollen – oder die unzufrieden sind und sich verändern wollen oder müssen."
Problem
Ulrich Rössing (57) war Führungskraft in einem großen Projektentwicklungs-unternehmen und wurde gekündigt, weil der Markt eingebrochen ist. Er musste akzeptieren, dass seine bisherige Karriere-Sicherheit weg war. Noch härter: Er stellte fest, dass seine gesamte Bewerbungsstrategie aus der Zeit gefallen war. Keine klare Positionierung, kein Plan, wie er im kriselnden Markt eine neue Stelle als Führungskraft finden sollte.
Ziel
Ulrich wollte absolute Klarheit über sein Profil und seine Richtung, weil er genau wusste, dass er sonst wieder ziellos Bewerbungen verschickt und am Ende in irgendeiner Notlösung landet. Seine Unterlagen und seine Online Präsenz mussten so professionell werden, dass er als echte Führungskraft wahrgenommen wird. Und er brauchte neue Kontakte und Chancen, die zu seinem Level passen, denn das letzte was er wollte, war der Absturz zurück in eine Architektenrolle zum halben Gehalt.
Lösung
Durch unsere Unterstützung bekam Ulrich radikale Klarheit über sein Profil, seine Positionierung und seine gesamte Kommunikationsstrategie. Am Ende gewann er nicht nur eine neue Rolle als Bereichsleiter und Mitglied der Geschäftsleitung bei einem Bauunternehmen, sondern erreichte auch wieder sein volles Gehaltsniveau.
Dr. Christine Feddersen
Lead CRM in der Retailbranche
„Ich habe für mich einen Weg gefunden, mich wieder wohl in meiner professionellen Haut zu fühlen, meine Stärken herauszuarbeiten und mich selbstbewusst zu präsentieren."
„Ich habe einen neuen Job gefunden, für den ich mich mit vollem Bewusstsein entschieden habe, nicht irgendwie eine Kompromisslösung. Wer einen Sparringspartner sucht, der weiß was er tut und gleichzeitig außerhalb des eigenen persönlichen Umfelds steht, dem lege ich die Zusammenarbeit ans Herz."
Problem
Dr. Christine Feddersen (37) befand sich nach einer langen und erfolgreichen Karriere an einem Wendepunkt. Nach Jahren in leitenden Funktionen war klar: Das bisherige Umfeld passte nicht mehr zu ihren Ansprüchen: weder inhaltlich noch kulturell. Trotz starker Qualifikationen fehlte die strategische Klarheit, wie sie ihre Erfahrung, Persönlichkeit und Führungskompetenz am Markt neu positionieren konnte. Klassische Bewerbungsprozesse führten nicht zu passenden Jobangeboten.
Ziel
Christine wollte ihre Positionierung als Führungspersönlichkeit so klar haben, dass sofort erkennbar ist, wofür sie steht und wohin sie will. Sie wollte ihre Außenwirkung mit professionellen Profilen und Unterlagen auf ein Niveau bringen, das ihrer Erfahrung entspricht. Außerdem suchte sie eine Aufgabe, die wirklich zu ihr passt, inhaltlich, kulturell und strategisch. Vor allem wollte sie keinen weiteren Blindflug, sondern einen nächsten Karriereschritt mit echter Substanz.
Lösung
In der Zusammenarbeit wurde ihre gesamte berufliche Story neu aufgebaut, klar formuliert und ohne die üblichen Lebenslauf-Floskeln. Ihre Unterlagen und ihr Profil wurden vollständig überarbeitet und so fokussiert, dass Entscheider sofort verstanden, welchen Wert sie liefert. Die Gespräche waren direkt, anspruchsvoll und ehrlich, mit klaren Hinweisen und messbaren Fortschritten. Am Ende fand Christine genau den Job, der zu ihr passt, eine echte Führungsrolle, die ihren Vorstellungen und Ansprüchen entspricht.
Martin Hospach
Head of Design in der Automobilbranche
„Die Zusammenarbeit war wesentlich intensiver, wesentlich zielgerichteter – und in einigen Bereichen mehr up-to-date als das, was ich vorher hatte. Man hatte immer ein offenes Ohr, war immer ansprechbar.“
„Ich habe mich auf einer ganz anderen Ebene mit mir selbst auseinandergesetzt – nicht nur wer ich bin, sondern auch was ich erreichen will und wo ich hin will. Meine Ziele konnte ich viel präziser formulieren und viel zielgerichteter vorgehen. [...] Der Mehrwert funktioniert nicht nur für Führungskräfte – das funktioniert aus meiner Sicht für alle.“
Problem
Martin Hospach (57) war seit Monaten arbeitssuchend, obwohl er eine lange Karriere im Management vorzuweisen hatte. Seine bisherigen Bewerbungsstrategien verpufften, denn Erfahrung und Leistung reichen heute nicht mehr. Die klassischen Wege führten zu keinerlei Resonanz, seine Botschaft war zu allgemein und verlor sich im Einheitsbrei. Ihm war klar, dass man mit Standardbewerbungen und Floskeln keinen Platz als Führungskraft bekommt, aber er wusste nicht, wie er sich klar und wirksam positionieren sollte.
Ziel
Martin wollte absolute Klarheit über seine Positionierung, über das, was ihn als Führungspersönlichkeit wirklich ausmacht und welchen Mehrwert er liefert. Er wollte seine Bewerbungsstrategie so schärfen, dass er die richtigen Entscheider erreicht und wieder sichtbar wird, nicht als weiterer Bewerber, sondern als Manager mit Profil. Und er wollte echte Ergebnisse, eine klare Richtung und am Ende einen Job, der zu ihm passt und seine Erfahrung endlich wieder zur Geltung bringt.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit wurde alles von Grund auf neu aufgesetzt. Zu Beginn stand eine schonungslose Standortbestimmung, die klar machte, was Martin auszeichnet, was er nicht mehr akzeptiert und wo sein echter Wert liegt. Danach wurde sein Profil neu formuliert, mit Fokus auf Wirkung statt Aufgabenlisten. Seine Unterlagen und sein Profil wurden strategisch überarbeitet, sodass Entscheider sofort erkennen konnten, warum er relevant ist. Im direkten Sparring bekam er klares, ungeschminktes Feedback, das ihn konsequent nach vorn brachte und ihm am Ende einen neuen Job als Führungskraft in der Automobilbranche verschafft hat.
Warum unser AVGS-Coaching der sinnvollste Schritt ist, den Sie jetzt machen können
Der Staat finanziert Ihnen das erstklassige Karriere-Coaching des Karriere-Erfolgsinstituts, vollständig und ohne Eigenanteil. Was Sie dafür bekommen: keine generischen Ratschläge, sondern einen erfahrenen Coach, der mit Ihnen gemeinsam einen konkreten Plan entwickelt. Für Ihren nächsten Job. Für Ihre nächste Karrierestufe.
Klarheit über Ihre Richtung
Nicht jeder weiß sofort, wohin er will. Gemeinsam finden wir heraus, welche Position wirklich zu Ihnen passt, und geben Ihrer Suche die Struktur, die sie braucht.
Eine Strategie, die tatsächlich funktioniert
Statt planlos Bewerbungen zu verschicken, entwickeln Sie eine gezielte Vorgehensweise. So positionieren Sie sich so, dass die richtigen Entscheider auf Sie aufmerksam werden.
Auftritt mit Substanz
Selbstbewusstsein ist keine Charaktereigenschaft, es ist eine Fähigkeit. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken klar zu benennen, souverän aufzutreten und den Arbeitsmarkt aus einer Position der Stärke heraus anzugehen.
Schneller ans Ziel
Zeit ist das Einzige, was Sie in diesem Prozess wirklich verlieren können. Wir helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen, Energie auf das Richtige zu lenken, und den Weg von der Suche zum Vertragsabschluss so kurz wie möglich zu machen.
4,9 von 5 basierend auf +25 Bewertungen
So sieht der Weg zu Ihrem Coaching beim
Karriere-Erfolgsinstitut aus:
Schritt 1
Prüfung Ihrer Förderfähigkeit
In einer kostenlosen telefonischen Erstberatung besprechen wir Ihre individuellen Möglichkeiten.
Schritt 2
Antragsphase
Das Karriere-Erfolgsinstitut übernimmt für Sie den gesamten bürokratischen Aufwand, damit Sie Ihre Förderung schnellstmöglich erhalten.
Schritt 3
Start Ihres Coachings
Jetzt geht es los! Ihre Förderung wurde bewilligt und Sie können sich ganz auf Ihre Weiterbildung für Ihren neuen Traumjob konzentrieren.
Der Kopf hinter Karriere-Erfolgsinstitut:
Silvia Vila
Geschäftsführerin des Karriere-Erfolgsinstituts
Silvia Vila ist Geschäftsführerin des Karriere-Erfolgsinstituts und begleitet Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zum neuen Job. In ihrer Arbeit geht es ihr nicht nur um Strategie und die richtigen Unterlagen, sondern vor allem auch um die innere Haltung, mit der ihre Klienten an den Arbeitsmarkt herangehen. Denn sie weiß aus Erfahrung: Wer sich neu positionieren will, muss manchmal zuerst den Kopf frei bekommen.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wir haben einige der häufigsten Fragen unserer Interessenten hier für Sie beantwortet:
Was ist ein AVGS-Gutschein?
AVGS steht für "Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein". Diesen bekommen Sie auf Antrag bei Ihrem Sachbearbeiter in der Arbeitsagentur oder im Jobcenter. Leistungsempfänger oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte erhalten diesen, um kostenlose Hilfe bei der beruflichen Wiedereingliederung oder Integration zu erhalten. Heißt: Der Staat unterstützt Arbeitssuchende finanziell, um wieder einen passenden Job zu finden.
Ist das Karrierecoaching und die Beantragung des AVGS über das Karriere-Erfolgsinstitut wirklich kostenlos?
Ja! Mit einem AVGS-Gutschein werden die Kosten zu 100 % von der Bundesagentur für Arbeit übernommen.
Woher weiß ich, ob ich förderfähig bin?
Die Förderfähigkeit wird letztlich von Ihren Ansprechpartnern bei der Agentur für Arbeit bzw. bei Ihrem Jobcenter festgestellt. Wir prüfen grundsätzlich in einem kurzen Telefonat direkt, ob eine Förderung bei Ihnen realistisch ist. Falls dies der Fall sein sollte, machen wir uns sofort an die Arbeit und kümmern uns um alle bürokratischen Angelegenheiten, damit auch bei Ihnen die Förderfähigkeit bestätigt wird und Sie einen AVGS-Gutschein für Ihren neuen Traumjob erhalten.
Wer steht hinter dem Karriere-Erfolgsinstitut?
Das Karriere-Erfolgsinstitut ist eine Marke der Miosic Consulting GmbH, einem von der Bundesagentur für Arbeit zertifizierten Bildungsträger mit bundesweitem Einzugsgebiet und digitaler Rundumbetreuung. Wir unterstützen Menschen mit unserem geförderten Coaching bei ihrer beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung.
Warum sollten Sie das Karriere-Erfolgsinstitut als Partner wählen?
Wir vom Karriere-Erfolgsinstitut unterstützen Sie über die Beantragung Ihres Gutscheines hinaus. Unsere Experten setzen bei einer Zusammenarbeit alles daran, dass Sie Ihren nächsten Traumjob bekommen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit dem Karriere-Erfolgsinstitut ab?
Nach der ersten Prüfung ihrer Förderfähigkeit unterstützen wir Sie vollumfänglich dabei, dass Ihr Antrag beim Jobcenter bewilligt wird. Sollte es zu einer Bewilligung und damit einer Zusammenarbeit kommen, steht ihn unser umfassendes Coachingprogramm zur Verfügung.
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